習近平總書記強調(diào)，新時代新征程，必須深刻把握中國式現(xiàn)代化對教育、科技、人才的需求，強化教育對科技和人才的支撐作用，進一步形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。隨著國產(chǎn)AI大模型DeepSeek的橫空出世，人工智能正以“頭雁”之勢引領(lǐng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，也為人才工作帶來新的契機。要積極擁抱AI技術(shù)，推進科技創(chuàng)新與人才驅(qū)動同頻共振，讓人才工作在數(shù)智時代乘風啟航、迸發(fā)活力。

“以智提效”打造招才引智新范式。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，是推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量。人工智能以其卓越的數(shù)據(jù)處理能力、精準的決策支持和可靠的預測分析，驅(qū)動人才工作智能化與智慧化水平全面提升。加強人才需求摸底，要轉(zhuǎn)變以往“撒大網(wǎng)”“攤大餅”的引才模式，聚焦重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重大項目靶向引才，不斷增強人才引進的針對性和實效性。要充分發(fā)揮人工智能優(yōu)勢，打破人才數(shù)據(jù)信息孤島，構(gòu)建覆蓋全領(lǐng)域、全周期的產(chǎn)業(yè)圖譜、人才圖譜，并運用智能算法對人才的專業(yè)技能、創(chuàng)新潛力、團隊協(xié)作能力等關(guān)鍵素質(zhì)進行量化評估，實現(xiàn)對人才的精準識別與分類，智能生成個性化招引方案，為各地、各行業(yè)廣納賢才提供有力支撐。

“以智塑優(yōu)”構(gòu)建精準培育新體系。人才培育如同算法的“模型訓練”，既不能喂“大鍋飯”，也不能揠苗助長，需精準滴灌、動態(tài)優(yōu)化。要堅持“因材施教、因需施教、因時施教”的育才理念，遵循“聽得懂、學得會、用得上”的實用原則，搭建智能教育平臺，根據(jù)人才學習進度動態(tài)調(diào)整課程難度和內(nèi)容方向，實現(xiàn)“千人千面”的精準培育。同時，應(yīng)用數(shù)字化實訓系統(tǒng)，模擬真實工作場景中的復雜問題，通過人機交互訓練提升實踐水平并進行學習成效追蹤，確保人才培育與使用有效鏈接。

“以智賦能”激發(fā)人盡其才新活力。人才培養(yǎng)不是“閉門造車”式的孤立運作，而是“供需對接”的良性互動，把人才放到產(chǎn)業(yè)中實踐歷練，積極為人才搭建“用武之地”。破解人才錯配難題，關(guān)鍵在于建立動態(tài)適配機制。要探索開發(fā)崗位能力模型庫人崗匹配分析系統(tǒng)，細化分解不同崗位的核心能力要求，形成標準化評價體系，定期評估人才能力與崗位需求的契合度，并完善人才柔性流動機制，通過智能平臺實現(xiàn)跨部門、跨領(lǐng)域的人才資源共享，促進人才要素在更大范圍內(nèi)優(yōu)化配置。構(gòu)建“能力+貢獻+潛力”智能評價模型，既看顯績更重潛績，為人才晉升、激勵提供數(shù)據(jù)支撐，充分釋放人才創(chuàng)新動能。

“以智護航”營造人才發(fā)展新生態(tài)。水積而魚聚，木茂而鳥集。人才競爭，很大程度上是人才發(fā)展生態(tài)的競爭，有了好生態(tài)的滋養(yǎng)，人才才能更好地生根發(fā)芽、開花結(jié)果。要利用好大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對人才政策的實施效果進行實時監(jiān)測與評估，精準分析政策對人才吸引、培育、使用等環(huán)節(jié)的影響，為政策調(diào)整與優(yōu)化提供科學依據(jù)，確保人才政策真正服務(wù)到人才心坎上。同時，利用人工智能技術(shù)對人才創(chuàng)新成果進行快速檢索、評估與保護，搭建成果轉(zhuǎn)化對接平臺，推動人才創(chuàng)新成果與市場需求快速對接，實現(xiàn)人才價值的最大轉(zhuǎn)化，全方位營造“尊才愛才”氛圍，讓“金鳳凰”棲有所安、創(chuàng)有所成、心有所歸。（曹斌）